L’ÉDITO DE SULI FINANCES
En 2024, l’épargne salariale et l’épargne retraite en France ont atteint des sommets historiques. Selon l’Association Française de la Gestion Financière (AFG), les encours de ces dispositifs ont grimpé à 198 milliards d’euros au premier semestre, marquant une hausse de 10,3 % par rapport à l’année précédente.
Cette croissance témoigne d’un intérêt croissant pour des solutions d’épargne à long terme, tant chez les entreprises que chez les salariés, dans un contexte de préoccupations accrues sur le futur des retraites.
Des dispositifs d’épargne plébiscités par un nombre croissant d’entreprises
En 2024, 407 000 entreprises ont mis en place des dispositifs d’épargne salariale, en augmentation de 2,5 % par rapport à 2023. Plus de 4 millions de salariés bénéficient aujourd’hui de ces solutions, qui incluent des primes d’intéressement, des participations et des abondements versés par les employeurs. Cette tendance reflète une prise de conscience accrue des entreprises quant aux avantages de l’épargne salariale, non seulement pour leurs collaborateurs, mais aussi pour leur propre compétitivité.
Le Plan d’épargne retraite (PER), dispositif phare de l’épargne salariale, illustre particulièrement ce dynamisme. Le PER permet aux salariés de constituer une épargne retraite tout au long de leur carrière, avec la possibilité de récupérer ces fonds sous forme de capital ou de rente viagère à la retraite. Ce dispositif séduit par ses avantages fiscaux significatifs, tant pour les épargnants que pour les employeurs, et contribue à la sécurisation financière des collaborateurs.
Un atout pour attirer et fidéliser les talents
Dans un marché du travail compétitif, où la guerre des talents est exacerbée, l’épargne salariale s’affirme comme un argument différenciant pour recruter et retenir les meilleurs profils. Selon une étude récente d’Odoxa-Groupama, 7 actifs sur 10 affirment qu’une entreprise proposant des dispositifs d’épargne retraite serait plus attractive à leurs yeux.
Au-delà de l’attractivité, ces solutions jouent un rôle clé dans la fidélisation des employés. Dans un contexte marqué par des incertitudes sur le niveau futur des pensions de retraite, 65 % des salariés considèrent que la mise en place de tels dispositifs renforce leur engagement envers leur employeur. De plus, pour deux tiers d’entre eux, ces solutions ont un impact positif sur leur motivation.
Des avantages fiscaux et sociaux pour les entreprises
L’épargne salariale constitue également un outil efficace pour optimiser les coûts et récompenser les collaborateurs sans nécessairement augmenter les salaires. Les entreprises bénéficient d’une série d’incitations fiscales, notamment l’exonération des cotisations sociales sur les sommes versées, la déduction de ces montants du bénéfice imposable, ou encore des exonérations de taxes comme celles sur les salaires ou l’apprentissage.
L’abondement, qui permet à l’entreprise de compléter les versements des salariés, illustre parfaitement cette démarche. Il augmente la rémunération globale des employés tout en offrant des avantages financiers à l’entreprise, créant ainsi un cercle vertueux entre compétitivité et gestion budgétaire.
Une dynamique porteuse pour l’avenir
Les dispositifs d’épargne salariale et retraite ne sont pas seulement une réponse aux préoccupations des salariés ; ils reflètent une transformation plus large de la gestion des ressources humaines en France. En combinant sécurité financière, attractivité employeur et optimisation fiscale, ces outils s’imposent comme un levier stratégique incontournable pour les entreprises.
Alors que les défis liés aux retraites ne cessent de croître, l’épargne salariale apparaît comme une solution gagnant-gagnant, renforçant le lien entre employeurs et collaborateurs tout en répondant aux exigences économiques de chacun. Pour les entreprises souhaitant se démarquer dans un marché de l’emploi en tension, intégrer ces dispositifs dans leur stratégie de rémunération globale est devenu une nécessité.